Patologie i dysfunkcje w organizacji

Publikacja ma charakter przeglądowy. Autorzy referują wyniki analizy naukowej najważniejszych badań i koncepcji ostatniego ćwierćwiecza dotyczących patologii i dysfunkcji organizacji poruszając zagadnienia, które w literaturze z obszaru nauk o zarządzaniu pojawią się stosunkowo rzadko (na przykład nepotyzm, zaburzenia osobowości liderów, ageizm).Treść została podzielona na trzy części. W części

pierwszej skupiono uwagę na problematyce nepotyzmu, kronizmu i paternalizmu. Przeanalizowano uwarunkowania, przyczyny i skutki mobbingu organizacyjnego. Ważnym elementem tej części pracy jest podrozdziałów dotyczących wpływu stereotypów na proces dyskryminacji w środowisku pracy. Część druga ma charakter psychologiczny. Obejmuje zagadnienia patologicznych zachowań i postaw uwarunkowane osobowościowo i kulturowo. Obok problematyki wypalenia zawodowego i nadmiernego zaangażowania w pracę ujęto tu zagadnienia "ciemnej strony osobowości" oraz patologicznych kultur organizacyjnych, na przykład kultury sekty i kultury narcyzmu. Część trzecia dotyczy zachowań kontrproduktywnych i anomijnych, takich jak kradzieże, sabotaż, zachowania anomijne. W książce wykorzystano bardzo bogaty zbiór materiałów źródłowych, w ogromnej części obcojęzycznych.

Zobacz pełny opis

---

1. Dysfunkcje i patologie w środowisku pracy - wprowadzenie
2. Część I
3. ZACHOWANIA KONTRPRODUKTYWNE I ANOMIJNE
4. Rozdział 1
5. Zachowania kontrproduktywne i anomia pracownicza
6. 1.1. Zachowania kontrproduktywne jako przedmiot nauk
7. o zarządzaniu i jakości
8. 1.2. Anomia pracownicza
9. 1.3. Zachowania odwetowe
10. Część II
11. FAWORYZOWANIE I DYSKRYMINACJA
12. - DWA OBLICZA PATOLOGII ORGANIZACJI
13. Rozdział 1
14. Nepotyzm, kronizm i paternalizm
15. 2.1. Faworyzowanie krewnych i znajomych - istota, przejawy, przyczyny
16. 2.2. Działania zwalczające nepotyzm i kronizm
17. 2.3. Konsekwencje faworyzowania - wyniki badań
18. 2.4. Paternalizm
19. Rozdział 3 Mobbing
20. 3.1. Definicje, rodzaje i zakres mobbingu
21. 3.2. Uwarunkowania mobbingu
22. 3.3. Mobbing w ujęciu procesowym
23. 3.4. Konsekwencje i przeciwdziałanie mobbingowi
24. Rozdział 4
25. Wiek i płeć pracowników a dyskryminacja w środowisku pracy
26. 4.1. Ageizm vs adultyzm - istota i przyczyny zjawisk
27. 4.2. Rodzaje i odmiany ageizmu
28. 4.3. Przejawy i konsekwencje ageizmu
29. 4.4. Płeć pracowników a dyskryminacja w miejscu pracy
30. Część III
31. PSYCHOPATOLOGIA W ZARZĄDZANIU
32. Rozdział 5
33. Wypalenie zawodowe
34. 5.1. Wypalenie zawodowe - istota problemu
35. 5.2. Modele wypalenia zawodowego
36. 5.3. Przyczyny i źródła wypalenia zawodowego
37. 5.4. Skutki wypalenia zawodowego pracownika; profilaktyka
38. Rozdział 6
39. Pracoholizm i inne formy nadmiernego zaangażowania
40. w pracę
41. 6.1. Istota pracoholizmu - przegląd koncepcji
42. 6.2. Wybrane typologie osób pracujących nadmiernie
43. 6.3. Przyczyny uzależnienia od pracy
44. 6.4. Konsekwencje pracoholizmu oraz innych postaci pracy nadmien
45. Rozdział 7
46. Niszcząca siła narcyzmu
47. 7.1. Narcyzm - symptomy i przyczyny
48. 7.2. Narcyzm jako element ciemnej triady osobowości
49. 7.3. Kultura narcyzmu
50. 7.4. Narcyzm a przywództwo organizacyjne
51. Rozdział 8
52. Sekta czy folwark? Oblicza toksycznej kultury organizacyjnej
53. 8.1. Kultowa kultura organizacji - sekty
54. 8.2. Folwaryzacja życia organizacyjnego
55. 8.3. Kultura upokarzania
56. Spis tabel i rysunków
57. Bibliografia

Zobacz spis treści

Dodaj komentarz do pozycji:

Swoją opinię można wyrazić po uprzednim zalogowaniu.